EXCLUSIV | Documentul care poate tăia bonusurile de sute de mii de euro ale directorilor din companiile Primăriei Iași

Un document oficial obținut de Ziarul de Interes ridică noi semne de întrebare cu privire la bonusurile și remunerațiile directorilor din companiile aflate în subordinea Primăriei Iași. Cu trei luni înainte ca bugetele unor societăți precum CTP, Salubris și Servicii Publice să fie respinse în Consiliul Local, municipalitatea cerea explicații privind modul în care trebuie aplicate noile reguli referitoare la bonusuri, indicatori de performanță și contracte de mandat.

Documentul obținut de Ziarul de Interes arată că Primăria Iași a transmis pe 26 ianuarie 2026 o solicitare către Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), instituția care monitorizează guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cerând un punct de vedere privind aplicarea Legii nr. 158/2025 și a HG nr. 639/2023. Pe data de 25 februarie au primit răspunsul.

Solicitarea nu este lipsită de importanță. Legea nr. 158/2025, invocată chiar de juriștii Primăriei, a modificat substanțial regulile privind remunerațiile directorilor și administratorilor din companiile publice. Printre cele mai importante schimbări se numără plafonarea componentei variabile, adică a bonusurilor de performanță, și obligativitatea modificării contractelor de mandat pentru alinierea acestora la noile prevederi legale.

Mai mult, legea stabilea un termen de 60 de zile de la intrarea sa în vigoare pentru punerea în aplicare a acestor modificări. Cum actul normativ a intrat în vigoare la data de 20 octombrie 2025, termenul expira în jurul datei de 20 decembrie 2025. Cu toate acestea, Primăria Iași a solicitat clarificări de la AMEPIP abia pe 26 ianuarie 2026, după expirarea termenului prevăzut de lege.

Ce i-a transmis AMEPIP juriștilor Primăriei Iași

În răspunsul transmis municipalității, AMEPIP precizează că directorii, administratorii și membrii consiliilor de administrație sau supraveghere ale căror remunerații depășeau noile limite aveau obligația să încheie acte adiționale la contractele de mandat pentru încadrarea remunerațiilor și beneficiilor în limitele stabilite de Legea nr. 158/2025. În același termen trebuiau actualizați și indicatorii-cheie de performanță.
Instituția clarifică și una dintre cele mai sensibile probleme din întreaga dezbatere: bonusurile aferente activității desfășurate în anul 2025.
Potrivit AMEPIP, dreptul la componenta variabilă nu se naște la finalul exercițiului financiar, ci după aprobarea situațiilor financiare și evaluarea îndeplinirii indicatorilor de performanță. Astfel, chiar dacă bonusurile sunt acordate pentru activitatea desfășurată în anul 2025, dreptul efectiv la încasarea acestora apare în anul 2026.
„Prin urmare, componenta variabilă aferentă exercițiului financiar 2025, plătibilă în anul 2026, trebuie determinată și acordată cu respectarea condițiilor și plafoanelor instituite prin Legea nr. 158/2025”, se arată în răspunsul transmis Primăriei Iași.
Practic, AMEPIP transmite municipalității că bonusurile aferente anului trecut trebuie analizate prin prisma noilor prevederi legale.

Nu doar bonusurile, ci și indicatorii de performanță

Primăria nu a solicitat clarificări doar despre plafonarea remunerațiilor. În aceeași adresă, municipalitatea a cerut un punct de vedere și privind HG nr. 639/2023, modificată ulterior prin HG nr. 1053/2025. În răspunsul transmis Iașului, AMEPIP precizează că noile reguli privind indicatorii-cheie de performanță se aplică evaluărilor și plăților realizate după data de 3 decembrie 2025.
Aspectul este important deoarece exact indicatorii de performanță și modul de calcul al bonusurilor au reprezentat subiectul unor controale efectuate de Curtea de Conturi la CTP Iași și Citadin SA. În ambele situații, auditorii au formulat observații privind modul în care au fost stabiliți, modificați și utilizați indicatorii pe baza cărora au fost acordate componentele variabile ale conducerii.
Documentul ridică astfel o serie de întrebări legitime. Au fost modificate criteriile de performanță la societățile aflate în subordinea Primăriei? Au fost actualizate contractele de mandat ale directorilor și administratorilor? Au fost recalculate bonusurile aferente anului 2025 după noile reguli?

Hușanu: „Cred că a fost o problemă de legalitate”

Subiectul a fost discutat și în ședințele care au precedat votul asupra bugetelor companiilor municipale. Consilierul local CURAJ, Iulian Hușanu, susține că problema remunerațiilor și a bonusurilor a fost analizată înainte de ședința în care mai multe proiecte au fost respinse.
„În Consiliul Local s-au discutat aceste lucruri înainte de ședințe. Au fost respinse bugetele. Cred că informația există și, nefăcând asta, cred că a fost o problemă de legalitate și au fost respinse bugetele. De obicei era scandal și noi votam împotrivă, noi opoziția, dar bugetele treceau cu majoritatea”, a declarat Hușanu pentru Ziarul de Interes.
Acesta consideră că municipalitatea avea obligația să urmărească modul în care companiile din subordine au aplicat modificările legislative.
„Primăria nu a făcut ceea ce trebuia. În sensul că, fiind sub aripa lor, aceste societăți trebuie trase de mânecă. Există și Consiliul de Administrație. Sunt oameni acolo care au câștigat niște concursuri, dar în spate sunt niște partide”, a mai afirmat consilierul local.

Întrebările la care Primăria trebuie să răspundă

Documentul AMEPIP nu stabilește că la nivelul vreunei companii municipale a fost încălcată legea și nici nu concluzionează că bonusurile au fost acordate nelegal. În schimb, el arată că Primăria Iași a solicitat clarificări tocmai cu privire la obligațiile introduse de noile acte normative și la modul în care acestea trebuie aplicate.
În aceste condiții, rămân câteva întrebări esențiale pentru municipalitate și pentru companiile aflate în subordine: au fost încheiate actele adiționale prevăzute de Legea nr. 158/2025 la CTP, Citadin, Salubris, Ecopiața, Termo-Service, Servicii Publice și Tehnopolis? Au fost modificați indicatorii-cheie de performanță în conformitate cu noile reguli? Și, mai ales, ce măsuri concrete au fost luate după ce răspunsul AMEPIP a ajuns la Primăria Iași, în luna februarie?
Răspunsurile la aceste întrebări ar putea explica de ce, după ce municipalitatea a cerut lămuriri privind bonusurile directorilor, subiectul a ajuns câteva luni mai târziu să blocheze aprobarea bugetelor unor companii care gestionează anual zeci și sute de milioane de lei din bani publici.

Andra Popescu, Vlad Mirea