Bonusurile directorilor din companiile Primăriei Iași au fost tăiate. Consilierii au votat cu teama unor procese

24 iunie 2026, 03:00 0

Bonusurile directorilor din companiile Primăriei Iași au fost tăiate. Consilierii au votat cu teama unor procese

Lovitură pentru șefii societăților aflate în subordinea Municipalității ieșene. În urma votului de ieri, 23 iunie, din Consiliul Local Iași, planurile directorilor de a-și rotunji veniturile cu bonusuri anuale de sute de mii de lei au fost date peste cap. Proiectele de mandatare au fost aprobate, dar numai după introducerea a patru amendamente care plafonează drastic sumele.
Indemnizația reprezentanților neexecutivi pentru anul 2026 va fi egală cu salariul minim net, iar componenta variabilă, adică bonusul directorilor pentru anul 2025, a fost limitată la de două ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar.

Plafonul este prevăzut de Legea 158/2025, care modifică OUG 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice și stabilește că această componentă variabilă nu poate depăși de două ori media câștigului salarial mediu brut lunar, în anumite condiții de performanță.

Bonusurile prevăzute inițial aproape dublau veniturile anuale

Practic, sumele uriașe pe care directorii sperau să le încaseze ca prime de performanță au fost tăiate masiv. În unele cazuri, bonusurile prevăzute inițial aproape dublau veniturile anuale ale directorilor.
La Salubris, unde există un singur director, Cătălin Neculau, salariul fix este de 362.000 de lei pe an, adică 30.167 de lei pe lună. Bonusul prevăzut inițial era de 363.000 de lei pe an, echivalentul a încă 30.250 de lei în plus pe lună. După votul din Consiliul Local, bonusul a fost redus la 60.500 de lei pe an.

La Servicii Publice SA, cei doi directori au împreună salarii fixe de 652.000 de lei pe an, ceea ce înseamnă 27.167 de lei lunar pentru fiecare director. Bonusul propus inițial era de 648.000 de lei în total, adică 324.000 de lei de persoană. După amendamente, bonusul lui Laurențiu Ivan a scăzut la 54.000 de lei pe an.

La Compania de Transport Public Iași, cei patru directori, Cristian Stoica – director general, Maricel Ghercă – director tehnic, Crina-Lavinia Dobrescu – director economic și Cristinel-Valentin Țalef – director exploatare, au salarii fixe totale de 1.308.000 de lei pe an, respectiv 27.250 de lei lunar pentru fiecare. Bonusul dorit inițial era de 1.043.000 de lei în total, adică 260.750 de lei de persoană. În urma votului, bonusul maxim pe care îl mai poate încasa un director CTP a fost redus la 43.458,33 lei pe an.

Și la Termo Service tăierea este consistentă. Alin Aivanoaei, directorul societății are un salariu fix de 400.000 de lei pe an, adică 33.333 de lei pe lună. Bonusul prevăzut inițial era de 399.000 de lei pe an. După vot, prima de performanță a fost limitată la cel mult 66.500 de lei.

La două dintre companiile municipalității, directorii nu vor încasa niciun leu ca bonus. La Ecopiața, directorul Vasile Tiron rămâne cu salariul fix de 255.000 de lei pe an, adică 21.250 de lei lunar, fără componentă variabilă, deoarece criteriile de performanță nu au fost îndeplinite. La Citadin, directorul Marius Ionescu rămâne cu salariul fix de 355.000 de lei pe an, respectiv 29.583 de lei pe lună, iar bonusul este tot zero, din același motiv.

În Primărie au apărut discuții despre posibile procese

Miza votului nu s-a oprit însă la cifre. În Primărie au apărut discuții despre posibile procese, în cazul în care directorii nemulțumiți ar încerca să recupereze în instanță sumele tăiate. Nu există, cel puțin public, o amenințare directă formulată de directori, însă tema a fost ridicată de consilierii locali, care au cerut lămuriri înainte de vot.

Consiliera locală Cosette Chichirău, de la Partidul CURAJ, a susținut că aleșii locali sunt protejați pentru votul exprimat. „Mie nu îmi este teamă, și nici colegilor mei de la CURAJ. Doamna secretar a spus astăzi în ședință că aleșii locali nu pot răspunde penal pentru un vot acordat. Frica de procese este doar un pretext pe care unii vor să-l folosească. Într-adevăr, directorii pot depune plângeri la tribunal pentru a solicita sumele mai mari. Pot susține că au fost nedreptățiți, că în contractul lor de mandat scrie altceva sau că legea s-a modificat prea târziu. Adică s-ar putea ca unii să dea în judecată Primăria pentru a-și recupera acele bonusuri uriașe”, a declarat Cosette Chichirău.

Aceasta a insistat că votul este justificat atât legal, cât și moral. „În opinia mea, ce am făcut noi este perfect legal și moral. În condiții de austeritate, pur și simplu nu poți să acorzi bonusuri de 360.000 de lei. Este imoral, în contextul în care ceilalți cetățeni plătesc taxe mari și au salarii mici. N-am niciun dubiu că am făcut ce trebuia și cred că de aceea am și avut unanimitate. Altfel, restul grupurilor politice ar fi votat diferit, dar cred că toți au realizat că am avut dreptate”, a mai spus Chichirău.

Consilierul local Iulian Hușanu a explicat că, prin hotărârea adoptată, directorii nu vor mai putea încasa echivalentul a 12 salarii ca bonus, ci doar plafonul calculat în funcție de două salarii medii brute. „Conform hotărârii de Consiliu Local adoptate astăzi, directorii nu vor mai încasa echivalentul a 12 salarii ca bonus, ci doar două salarii medii brute pe anul 2025. Vor primi, de exemplu, în jur de 20.000 de lei în plus față de salariul de bază, dar asta numai dacă își îndeplinesc integral criteriile de performanță. De asemenea, la consiliile de administrație, unde membrii încasau sume foarte mari, am scăzut indemnizațiile la valoarea salariului minim pe economie. Oricum, ei se întâlneau o dată pe lună, timp de două ore, sau, de fapt, nu se întâlneau deloc”, a declarat Iulian Hușanu.

Hușanu a spus că schimbarea a fost împinsă în Consiliul Local de Cosette Chichirău

Hușanu a spus că schimbarea a fost împinsă în Consiliul Local de Cosette Chichirău, după ani în care subiectul bonusurilor ar fi fost blocat prin argumente tehnice. „Cosette Chichirău a fost la baza acestei schimbări. Eu sunt de șase ani în Consiliul Local și permanent m-am lovit de această problemă. Când întrebam cum scădem bonusurile, mi se spunea: «Nu le putem scădea, pentru că sunt aferente anului trecut». Da, aveau dreptate legal, fiind pentru anul trecut, dar noi am cerut să schimbăm regulile de acum încolo. Cosette Chichirău a pus piciorul în prag. A insistat enorm și uite că acum a reușit”, a afirmat Hușanu.
Consilierul a criticat și reacțiile ulterioare ale partidelor, despre care spune că încearcă să își asume rezultatul votului. „Acum, toți se dau îngeri, pozează în salvatori și pretind că ei au avut inițiativa sau că au fost de acord din prima. Nu este adevărat. Sunt aici de șase ani și nu am văzut niciodată o asemenea deschidere din partea lor. Președintele PSD Iași, de exemplu, era mână în mână cu Chirica; pur și simplu părea că nici nu știe pe ce lume se află în acea ședință. Vreau să-i răspund și lui Dragoș Popa de la USR, care lansa ironii că trei oameni de la CURAJ – sau chiar un singur om, referindu-se la Cosette – nu pot schimba situația de unii singuri. El spunea că norocul a fost că au vrut și ei, cei din partidele mari, și că de aceea s-a aprobat, nu pentru că am fi făcut noi mare lucru. Ei bine, uite ce vreau să-i spun: un singur om, Cosette Chichirău, a reușit în premieră ceea ce nu s-a putut face în toți cei șase ani de când sunt eu în Consiliu”, a spus Hușanu.

Acesta a avertizat că discuția despre bonusuri s-ar putea relua anul viitor, odată cu noi contracte de mandat și o nouă grilă de salarizare. „Un alt exemplu sunt chiar eu: am dat în judecată ApaVital de unul singur și am câștigat în primă instanță. Deci este nevoie de un singur om hotărât, atât. Nu trebuie 10, 15 sau 100. Este suficient un om care își duce planul până la capăt. Totuși, trebuie să rămânem vigilenți. După lunile martie-aprilie va începe un nou mandat, va exista un nou contract, o nouă grilă de salarizare și un alt sistem de bonusare. Atunci, cine știe? O luăm de la început sau menținem plafonul la două salarii? Nu știm exact ce va fi din martie anul viitor, dar va trebui să fim extrem de atenți”, a mai declarat consilierul local.

Mai mulți consilieri au ridicat problema unor eventuale procese

Tensiunile din jurul votului au fost confirmate și de Ciprian Bostan, cel care a prezidat ședința Consiliului Local. Acesta a spus că mai mulți consilieri au ridicat problema unor eventuale procese, însă a subliniat că aleșii locali au dreptul să voteze în exercitarea mandatului.
„Aceste îngrijorări au apărut din partea mai multor colegi consilieri. Eu, fiind președintele de ședință, nu am vrut să le dau curs chiar în timpul dezbaterilor, tocmai pentru a nu crea un climat tensionat sau, eventual, niște temeri nejustificate. Nu cred că pot exista situații juridice îndreptate împotriva noastră sau a poziționării noastre față de acest vot. Totuși, pentru toți colegii mei care m-au rugat să adresez această chestiune, vreau să fiu clar: pe latură civilă, este foarte probabil ca unii directori să facă plângeri. Însă, dacă cineva face plângere împotriva noastră ca persoane fizice, atunci care mai este rolul nostru aici? Noi suntem pe deplin îndreptățiți prin lege să votăm. Cel mai probabil, acțiunile lor în instanță se vor îndrepta pe parte civilă împotriva instituției Primăriei sau a Consiliului Local ca entitate, nu împotriva consilierilor individuali”, a explicat Ciprian Bostan.

Noua schemă aprobată de Consiliul Local Iași taie bonusuri care ajungeau, cumulat, la sume de ordinul milioanelor de lei. Pentru directorii companiilor municipalității, votul înseamnă pierderea unor prime de performanță care, în unele cazuri, se apropiau de salariul anual. Pentru consilieri, miza a fost alta: dacă acceptă presiunea unor eventuale procese sau aplică plafonul legal și trimit semnalul că bonusurile de sute de mii de lei nu mai pot fi tratate ca o anexă firească la salariile deja consistente din companiile Primăriei Iași

Andra Popescu